无障碍获取

为了使残疾人能够充分参与PP-22大会，国际电联和东道国承诺提供合理便利。

大会场所便于残疾人无障碍通行。大会提供的无障碍获取功能和服务将包括主要会议的字幕、标示和残疾人专用通道等。

如有任何关于无障碍服务方面的更多需求，请在注册时提出或直接发邮件联系sg-registration@itu.int；是否能满足更多的需求将视可用资源情况而定。

促进性别平等的全权代表大会

作为联合国负责信息通信技术（ICT）的专门机构，国际电联致力于实现全世界人民的互连连通 – 无论他们身处何地，亦无论其采用何种手段。在此方面，将性别平等观点纳入国际电联工作对于确保在公平和平等基础上使ICT惠及所有女性和男性至关重要。

根据PP-18关于促进女性参与国际电联所有决策过程的建议，国际电联与东道国一道，努力确保PP-22大会成为一届促进性别平等的大会。

促进性别平等的活动旨在通过支持议程制定、参与、治理、工作环境和决策方面的行动促进实现性别平等，一旦形成合力，便可形成体系，加速、实现并保持性别平等，同时助力到2030年实现可持续发展目标（可持续发展目标5），并为性别平等和建设包容性社会做出贡献。

为此，我们编制了一份包含核对清单的演示文稿，涵盖国际电联秘书处、东道国和成员国在全权代表会议召开之前、期间和之后需要考虑的方方面面的问题。您可以在此处查阅该演示文稿。

已经采取了一些关键步骤：

• 2021年9月：国际电联秘书长于2021年9月27日发出了参加大会的邀请函（CL-21/41号通函），呼吁女性参会代表比例在PP-18达到29%之后，在PP-22至少达到35%。
• 2022年3月：邀请成员国提名女性代表参加由澳大利亚支持的PP-22虚拟培训项目（CL-22/11号通函）。
• 2022年5月：为提高认识，开发了一个宣传工具包，邀请国际电联秘书处、东道国、成员国和代表们帮助举办一届尽可能绿色、促进性别平等和具有包容性的PP-22。
• 2022年5月：为所有前往参加PP-22的女性职员举办女性安全意识讲习班。
• 2022年5月：为参加PP-22的女性代表举办的虚拟培训拉开帷幕。该课程将于2022年5月至6月在国际电联学院的平台上进行，汇聚了成员国提名的120多名女性，学习有关国际电联及其全权代表大会方面的知识，参加现场会议，开展交流联谊，实践谈判技巧并了解大会动态，以便在PP-22期间积极参与。
• 2022年9月：在PP-22^第一周，将在布加勒斯特组织一次会外活动（早餐会），包括一场高级别专题讨论会，强调女性在信息通信技术行业担任领导职务的重要性，继续开展交流联谊，并对完成虚拟培训的代表予以表彰。

信息将不断得到更新。

更多资源：

• 国际电联性别平等和主流化（GEM）政策
• 国际电联解决骚扰问题（包括性骚扰、权力滥用和歧视）的政策（第22/03号行政规定）
• 国际电联道德规范办公室： ethics@itu.int
• 国际电联安保处：security@itu.int